دانلود مقاله ترجمه شده : مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

عنوان انگلیسی :
Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams

عنوان فارسی :
مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری

تعداد صفحات فایل اصلی مقاله : 5 صفحه

تعداد صفحات فایل ترجمه شده : 18 صفحه

◄ دانلود رایگان فایل مقاله اصلی به زبان انگلیسی

ترجمه چکیده :
تغییر به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب شود. این مطالعه دربارۀ اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که درقسمت برداشت محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ سانحه  بالایی دارد.
نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش، همبستگی منفی ای با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین تعدادی از رفتارهای تضمینی(مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد.
این گونه بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک سازمان، ممکن است عواقب منفی ای را برای سلامتی داشته باشد.

کلمات کلیدی : امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب، پذیرش(ورود)

کد محصول : 4720
حجم : 124.53 کیلوبایت
بازدید : 5247
قیمت : 3500 تومان
خرید محصول
پیش فاکتور «مرجع علوم مدیریت ایران»
کد محصول 4720
نام محصول دانلود مقاله ترجمه شده : مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
قیمت فقط 3500 تومان
مالیات و سایر هزینه ها صفر
مبلغ قابل پرداخت 3500 تومان
*** توصیه می کنیم قبل از ورود به درگاه پرداخت، راهنمای خرید را ملاحظه فرمایید.
ورود به درگاه پرداخت

نماد اعتماد